O que signifIca HEADHUNTER?

Este é um profissional especializado em buscar talentos (incluindo-se as redes sociais) com perfis pré-estabelecidos por uma empresa que busca preencher um cargo de alto nível hierárquico.Este "caçador de talentos" especialista em RH busca profissionais para áreas estratégicas em médias e grandes empresas em diferentes segmentos.

Os headhunters são contratados por uma empresa para procurar dentro do mercado de trabalho os melhores executivos e profissionais pré-definidos. Isto pode ocorrer de forma sigilosa ou não. Não existe uma formação ou uma maneira pré-estabelecida para se tornar um headhunter, visto que as habilidades necessárias para o desempenho desta função são provenientes de experiências próprias, capacidade de negociação e uma ampla rede social. 
O papel do headhunter, nessa hora, é extrair todo tipo de informação para tornar a sua busca mais fácil e precisa, pois o próximo encontro com o requisitante já deverá ser para apresentar um "short list" – isto é, uma relação de candidatos pré-selecionados, escolhidos pelo recrutador de acordo com as exigências da empresa e o perfil da vaga. "Num curto espaço de tempo, nós oferecemos profissionais extremamente qualificados e, praticamente, com 100% de aderência ao perfil que a empresa está precisando", explica Ricardo Nogueira, headhunter da Case Consultores, consultoria de recrutamento.  

• Como ser visto pelos headhunters mais rapidamente? …

Primeiro passo, apareça para o mercado – seja através de cadastro, em sites de currículos como o próprio site da Catho. Sites de relacionamentos profissional. Você tem uma serie de profissionais fazendo parte desses sites. O headhunter, geralmente, sempre que procura alguém que está fora da sua rede ele procura nesses sites, é normal o headhunter faça isso. Cadastre-se nas vagas dos sites das companhias de recrutamento de executivos, veja lá se tem alguma posição parecida com o seu perfil, cadastre-se para aquela vaga, faça o cadastro mais completo possível. Mande currículo para os headhunters. Tente fazer contato telefônico, explique o seu perfil, porque quer sair dessa companhia. Essa é a forma que você tem de um headhunter ter acesso a seu nome, as suas características. Tudo isso que a gente chama de networking.

• Fonte: Fique na mira de um headhunter! | Portal Carreira & Sucesso

• Ref.: Wong, Robert, 1948- O Sucesso está no equilíbrio : edição compacta / Robert Wong. - Rio de Janeiro : Elsevier, 2008